本科生起薪4300元。O2O招聘平台香草招聘联合新东方在线发布《2017年应届生就业报告》，报告显示今年应届本科生起薪4300元，比预期薪酬低了900元；只有1／4应届生就业岗位与所学专业直接对口；签约单位与理想单位一致的比例不足4成。
报告显示，2017年专科应届生起薪2800元，本科应届生起薪4300元，硕士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。起薪与应届生预期薪酬存在较大幅度差距，其中专科应届生预期薪酬为3500元，本科应届生预期薪酬5200元，硕士研究生预期薪酬6500元，而博士研究生预期薪酬为9000元。性别在起薪上也呈现出较为明显差异，其中男性本科应届生起薪为4400元，而女性为3800元，二者相差600元。
大学专业不但意味着数年的学习方向，而且往往承载着一个沉甸甸的人生理想。大学毕业能否找到与自己专业对口的工作岗位，直接意味着能否实现“学以致用”，甚至人生理想能否达成。
但数据显示，56．7％的应届生表示就业岗位与所学专业完全不对口，只有1／4的应届生就业岗位与所学专业直接对口，其他应届生表示就业岗位与所学专业相关，但不直接对口。
而且随着就业年限增加，所学专业与就业岗位直接对口比例呈现逐年下降的趋势，今年应届生直接对口比例为25％，毕业1年直接对口比例为11％，毕业2年直接对口比例仅为5％。同时香草招聘数据显示，在大专及以上学历中，随着求职者学历提升，签约岗位与所学专业匹配度相应提高。
今年毕业应届生人数又创新高，达到破纪录的795万人，就业成为每位应届生未出校门就要感受的压力。在就业的高压下，“能不能找到工作”成为比“能不能找到如意的工作”更现实的选择。
数据显示，只有34．9％的应届生表示就业单位与理想中的单位一致，超过6成的应届生表示签约单位并非“意中人”。学历在就业选择中成为至关重要的因素，随着学历的提高，就业单位与理想单位一致的比例也明显提高。
而性别在就业单位的选择方面也呈现出截然不同的结果，报告显示女性比男性更难签约理想单位，66．4％的女性应届生表示签约单位并非理想单位，而男性应届生该比例仅为34％。
IT互联网是应届生就业最热门行业
数据显示，2017年最受应届生青睐的行业是IT／互联网／通讯／电子，其次是金融／银行／投资／基金／证券／保险，排在第三位的是服务业／医疗／酒店／旅游。
2017年应届生在就业难度感知方面，表示“有点难，但可以接受”的比例占到49．3％，认为“很难，要费很大功夫”的比例占到32．4％，表示“很轻松”、“不难”的比例合计占到12．8％。而在影响应届生签约的因素中，工作经验以44．9％排在首位，紧随其后的是个人能力和学历，同时与实践能力直接挂钩的工作经验也被用人单位作为选择人才的首要因素。
本次报告数据显示，2017年应届生在就业选择中最看重的因素排名，薪酬以59．1％的比例高居榜首，晋升空间、行业前景分别以53．5％和34．6％的比例紧随其后。
如果暂时没找到工作怎么办？2017年应届生对这一问题的答复呈现出积极乐观态度，87．2％表示会继续找工作，并有10．7％表示将继续进修。其中有44％的应届生对就业辅导类课程表示非常感兴趣，并愿意付费学习。
地质类、矿业类是由于中国经济放缓以及供给侧改革造成的需求量的减少；而经济贸易类岗位需求量并不低，但是由于此专业毕业生供给量更大，因此经济贸易类专业毕业生就业难度较大。
相对容易就业的专业分布在一些供需量不大的冷门专业，比如军事类、医学类、天文学类、艺术理论学等，其中尤其以医学供需矛盾最为突出，在最容易就业的20个专业中，医学类专业有10个之多，占据了半壁江山。
应届毕业生起薪怎么谈
第一：衡量自身价值
首先，看你的状态。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
其次，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是你被“压价”的由头。所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着“高薪”“涨薪”，或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推进了“火坑”！
第二：衡量应聘职位价值
首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。
其次，分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。前程无忧手机终端软件中“薪酬查询”的功能，就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。
第三：学会计算税前税后以及社保缴金
你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗？你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗？你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗？
某招聘平台曾做过调查，在参与调查的200名网友中，7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这些问题却直接关系到你最后到底可以拿到多少钱。当然，并非要求你能像专业HR那样，把这些都计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是相当有必要的。另外，按照国家规定，企业在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。因此，适当滴去了解一些相关法律规定，做到心中有数，对自己是一种保护，同时，在和HR谈到具体问题时，你的专业度可以提升HR对你的好感度。
应届毕业生的工资水平
实习的话是每个公司都会有的一个步骤，刚进公司肯定会有一些不适应，刚毕业的话最主要的还是以学习为主，毕竟刚毕业没有太多的实践经验，有一定能力才会有一定的资格去谈薪资，不过这个薪资的话确实有些低了，除非这是底薪还有额外的提成。
