听之前离职的同事表示，我这样快满一年，但还不算一年的如果要离职也应该是十到十五天前说。
原本我也是这幺打算的，但是这几天忽然关节急性发炎，整个已经痛到冒冷汗甚至影响精神状态，不得已请假去看医生后，虽然医生开了止痛消炎药，但也说了这个不好好休息是好不了的。
我担心如果靠药物再硬撑下去的话会留下病根，正好先前有离职念头也是因为长期搬重导致身体多处关节痠痛等等的，所以就想说乾脆别撑什幺满一年了，还是快点让身体休息比较好。毕竟若还要再撑满一年，至少也要两个月。
但是，这样就变成我应该跟老闆表示这两天走人？还是真的还要再撑十几天？家人的意思是马上离职，毕竟身体伤害是要自己承担的，不需要为了什幺替公司着想而强迫自己，最后真的落下病根，公司也不会感谢你等等的。
虽然听着觉得很现实，但又想着老闆不可能真的知道你的身体状况，说不準心里还觉得这是藉口，我今天提离职、明天直接闪人，这样真的没问题吗？
至于工作交接的问题，因为我目前正好卡在公司人手不足而被调职到新的工作领域还不到一个礼拜，再加上请假看医生，手上的工作应该也都被其他人接手完成了，毕竟我这工作性质是不能「放着两三天后等被完成」，而是必须当天处理完毕的。因此我想，提离职后马上走人应该没问题......吧？
礼拜一要回去上班，我原本是想说那天提离职然后至少做到这个月底之类的，但家人觉得那样太久了，身体一定会出问题。可是当天提离职、隔天直接走人，这样做我又怕太绝了。但身体状况别说撑十到十五天了，我连一天八个小时连续撑住都觉得困难，实在很苦恼啊......
自己因病辞职 后无工作可以领失业保险吗
网友评论：三天前提出即可，就直接请假到离职那天照理说有证明病假还有半薪喔…
你可以把你半年特休 先弄掉阿~~~这也是个方法
先跟主管请长期病假
跟他说现在痛到无法工作
如果他说公司不行接受这个
你就提离职
还是直接跟老闆说吧,我想老闆应该是会体谅的
可以跟医生要诊断证明书...直接拿给老闆看..不然工作只能慢慢慢慢搬了
毕竟你也不愿意身体变这样的啊，好好跟主管沟通请长假，真不行再直接离职吧，毕竟你是身体状况真的连一天都做不下去
有医生诊断证明的话
应该是没什幺问题吧
身体要紧啊
按照劳基法规定，继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之
但公司有权可以允许你提早离职（但不能延后，最长就是10天）
你年资这幺少，应该也没有什幺重要工作要交接到10天
跟老闆说明原因，相信大部份老闆都会让你提早离职的
让你早走，公司也可以少负担薪水和劳健保费
另外，你应该有3天特休，如果特休还没请的话也可以一併结算
比方说，你7/9提辞职，公司若说你7/19下班才能走，你可以要求7/17~19请特休
公司可以做成你7/16下班就离职，省下7/17~19的劳健保，但这3天薪水要照算给你
要看你会不会介意原公司会在你以后求职时给你扯后腿
要不然提离职后马上不做
公司是不能对你有任何的扣薪
也就是说没有实质上的伤害
单纯就看你有没有要多留下帮忙几天而已
真的身体出状况就是老实说
如果不行 去找人事 不然就是长官的长官
说你撑不下去
你想要领钱就要照规定走 如果认为身体最重要 不领钱也没关係
那就你最大 没做也不会有认何事情
你可以直接说明情况
如果不给你离职那就请长期病假八
不要在工作了！
身体要紧啊而且有医生证明的话就更容易马上离直走人了
看人啰
如果公司也不想多付你钱
还巴不得你赶快走
公司也会爽快的说 明天就别来了
若是公司很缺人 忙不过来
会一直凹 一直凹 看你公司是那种
有医生的诊断证明书应该不会有太大的问题吧,看是要留职停薪还是直接离职那就再协调啰,老闆也不可能为你的健康负责!!
命都没了还管什幺工作,不过还是不要造成别人困扰比较好,尽量在最短时间内交接完再走比较不会太难看.
病假
可以半薪
有良心的公司看你为公司操劳
最后这几天你可以请病假
然后离职日再去
至少有半薪
要看公司的规模和道德
有人性化一点的公司
通盛福利比较好
为了自己的身体健康好好的跟老闆说明吧！
已经到那幺严重的状况，
老闆应该不会阻止你。
老闆应该是会体谅的，应该是没什幺问题吧
身体要紧啊
直接跟公司说喽
不过看你工作重要性
可能还是需要你移交一些东西
谢谢各位的建议~
今天已经跟老闆提离职，成功了。
现在就是好好休息，同时找找不需要长期站着的工作了。
