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一份长达14年的追踪研究显示，自私、好斗、强势的性格特性并不会帮助这类人在职场的爬升。研究者总结说，这说明好人不见得总是被人欺，坏人不见得就会多得到好处。
很多人都感到现代社会在遭遇道德危机，特别是在利益丰厚的领域，似乎很常见到恶人得利。而从这份近期发表在美国国家科学院院刊(PNAS)上的研究结果来看，那些不好的性格特质占到的表面便宜，将被不好人品带来的负面效应抵消。
“我对调查结果的一致性感到意外。不论个体和所处的环境，自私强势之人，哪怕是在具有‘内斗’文化的工作环境下，都没有在权力的争斗中占到便宜。”研究合作者之一加州大学伯克利分校哈斯商学院教授安德森(Cameron Anderson)说。研究人员对三所大学的457名大学生和商学硕士进行了性格评估，并在14年后调查他们在职场的权力和职级情况，以及他们所处的工作环境的文化，同时也搜集他们的同事对受访者职场行为的评价。总的来看，研究者发现自私、狡猾和强势的人，并不比善良、可靠、随和的人获得更多的权力。安德森解释说，这不是说人品不好的人完全得不到权力，只是说那些不好的人品特质，并不会帮助他们更快地爬升。安德森说，这是因为他们靠强势占到的好处，被他们较差的人际关系带来的负面效应抵消了。反之，研究人员发现外向的人基于他们良好的社交能力、旺盛的精力和果断等优点，最可能在工作单位内发展得很好。“坏消息是，各种工作环境中，坏人和好人掌权的概率基本是一样的，也就是说，坏人掌权对组织很有害，可是这些人掌权的比例和好人是一样的。”
怎样定义“坏人”?坏人的含义很广泛，这项研究通过心理学家普遍认同的基本性格特征的五个方面进行评估：是否乐于体验、尽职尽责、外向、神经质以及随和。得分越低这个人越不好。研究者表示，坏人爱和人吵架、冷酷、麻木、自私，这类人容易为了自己的好处而敌视、欺骗和操控他人，不顾他人的感受。这份研究显示，权力和人品好坏之间没有关联，这对不同性别、种族、文化背景、行业来说都是如此。
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