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在公司受到不合理待遇，很多人都已经知道可以走劳动仲裁了，但实际也并非任何劳动争议都会被受理，所以需要提前了解劳动仲裁不予受理6个条件，其中最典型的就是申请人不具有主体资格，当然很多人也不太懂这个，其实是指没有完全民事行为能力的人，而单位不具备法人资格等。
一、劳动仲裁不予受理6个条件
1、申请人不具有主体资格。
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
6、申请书及有关材料不符合要求。
二、非劳动争议
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议。
2、职工与用人单位因住房制度改革发生的公有住房转让纠纷。
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的争议。
4、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷。
5、个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷。
6、农村承包经营户与其从业人员之间的纠纷
三、劳动仲裁的受理范围
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
公司最怕员工起诉拖欠工资
公司和员工之间经常会出现矛盾，毕竟员工是来赚钱的，老板又要控制支出，所以存在矛盾，至于公司最怕员工起诉什么？当然是拖欠工资，这是国家严厉打击的犯罪行为，最高会坐7年牢，当然。
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