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“百日大干勇争先+化危为机新突破”是指在百日的时间里，积极开展大规模的改革工作，勇争先，积极应对各种危机，并将危机转化为机遇迎接新的突破。这一计划旨在通过对各个领域进行深入改革，提升国家整体竞争力和实力。在这个过程中，政府将采取一系列积极的举措，包括促进经济增长、加强环境保护、改善民生、深化改革等方面的工作。这一计划将为国家的发展注入新的力量，促进经济社会的健康发展，为构建富裕美丽幸福现代化大国迈出新的步伐。
春，疫情来袭，安徽达成公司暨十七冶教育培训中心的线下培训受到严重影响。十七冶各个项目经理部复工复产在即，人员不能集中，员工资格证书到期了，怎么办？已经交费报名等候培训的特种作业取证一天一个电话来咨询，怎么办？员工出国前必须开展行前教育也迫在眉睫，怎么办？
如何克服疫情影响，如何顺利完成上半年经济指标乃至全年任务，十七冶教培人勇敢面对危机，迎接挑战，以十七冶网络大学为突破口，全面开发网络教育，在“大干100天”劳动竞赛中做到了“隔离病毒，不隔离学习，不隔离培训”。不仅为确保达成公司顺利完成上半年经济指标、实现历史新高做出突出贡献，更为保持各类员工执证有效、落实“安全质量管理提升年”各类安全学习与考核作出了贡献。
互动体验加强培训网络信息化建设
教培中心以十七冶网络大学为依托，开发在线学习平台，制作了适合不同类型专业技术人员学习特点的课件，管理知识、专业技能、疑惑问答、在线考试等一应俱全，为员工自主学习提供便利。
截止6月30日，网络大学激活账号人数5005人，登录人数2769人，登录率55.32%，总登录人次83157次，总在线时长183309.44小时，人均在线学习66.2小时；总学习学时80122学时，人均学时28.93学时。平台课程共计4821门，新增课程435门；试题6088道，新增试题4425道；线上学习地图培训13场，覆盖4949人；直播培训37场，其中一建直播培训29场，5925人次观看，通过直播生成的课程共8门；线上考试7场，覆盖1612人次。
立足主业完善网络大学内容体系建设
培训中心通过上传和直播录制，共新增业务类课程319门。外部课程以提升员工通用技能和管理能力为主线，共新增课程116门，覆盖项目管理、职业技能、管理能力、人力资源管理、生产管理等方面。课程配有课后测试题，在规定时间内完成上一阶段的学习任务(学习课程 通过课后测试)才能进入下一阶段继续学习，学员全部通过三阶段的学习任务后将获得“继续教育证书”。让“学习 考试”的培训组合拳丰富趣味性的同时，也确保了培训效果。
开展线上继续教育培训。为满足各项目部施工人员执证上岗需要，公司于2月份复工后立即调整培训方案，从线下转移到线上，利用在线学习平台直播功能的快速剪辑、一键生成视频等特点，特邀老师把线下培训内容录制成线上视频课程。通过这种形式共为483名建筑施工特种作业人员、392名安管人员、139名交通安全员开展线上培训。
开展各级专职安全管理人员线上专题培训。为配合“安全环保管理提升年”活动，切实加强各级专职安全管理人员的履职能力，网络大学推出安全教育课程，学习内容包括特种设备安全管控、危大工程安全管控、安全环保标准规范以及3119道试题。623名专职安全管理人员参加了在线学习，并通过线上刷题、考试、学习竞赛等多种形式，将安全法规和标准规范深入贯彻覆盖到每一位学员。
开展线上出国(境)人员行前安全教育培训。根据海外项目需要，积极做好出国人员的行前教育工作，针对不同国家、地区的不同情况，结合疫情防控相关知识，录制线上课程，以学习地图安排给学员学习，完成学习后获得学习证明。上半年累计培训46人分别前往乌兹别克斯坦、缅甸、埃塞、老挝、科威特等国家。
开展三标一体化管理体系内审员继续教育培训。为贯彻新版职业健康安全管理体系标准，教培中心配合主管部门完成了内审员继续教育培训的线上直播，共有399名学员完成了线上学习，进一步加强了公司各级管理人员对新版标准的理解和掌握。
抓好疫情防控恢复线下培训
在疫情防疫进入常态化管理后，公司根据相关规定，全面落实做好线下培训考试的各项准备工作。制定并实施了《培训考试场所清洁消毒制度》《学员信息登记管理制度》《防控处置措施》《疫情防控报告制度》等相关制度，配备防疫物资。一系列有效措施和精心准备，上级主管部门验收合格后，各项线下培训逐步恢复正常，教育培训中心迅速掀起大干热潮!
开展一级建造师专项培训。举办一级建造师考前精讲培训班，这也是疫情以来首次开展线下培训。公司以十七冶网络大学为平台，采取“线下面授”与“线上直播”同步进行的授课方式，并设置网课回放功能，共有5925人次通过线上直播和回看方式参加了建造师的学习。
开展建筑施工企业安管人员培训考试。上半年共举办了8期马鞍山市建筑施工企业安管人员计算机考试，来自全市各建筑施工企业的1000多名安全管理人员参加了考试，为全省培训考核工作发挥了示范引领作用。
开展全省特种作业人员培训考核。举办3期特种作业取证培训班，涵盖了电焊工、电工、塔吊司机等11个工种，来自全省的349名建筑施工特种作业人员参加了理论培训和实操考试，为全面复工复产和推动经济发展承担起央企的社会责任。
开展特种设备作业人员(含焊接操作人员)培训。经马鞍山市市场监管局审核，叉车特种设备作业人员和特种设备安全管理人员于5月15日第一批恢复机考，上半年年累计考试700余人。6月完成一期特种设备焊接操作人员取证和复审培训40人。
持续开展函授教育工作。公司克服疫情影响，及时完成412名在册学生各项管理工作，包括级137名新生的报名和学籍注册及复审；精心准备马鞍山市教育局高校成人高等教育函授站(点)的年审工作，持续推动成人高等教育健康协调发展，逐年提高教育教学质量。
心有所信，方能行远!达成公司坚信，大力发展网络教育，不断优化学习流程，丰富学习内容，必将进一步做大做强十七冶教育培训品牌，为今后的十七冶职业技能教育培训事业拓展出一片更为宽广的新天地!(黄蕙
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