TIPS：本文共有 1755 个字，阅读大概需要 4 分钟。
《嵊泗黄龙“红色旅线”上的年轻干部成长记》是一部描述年轻干部成长历程的纪实作品。故事发生在嵊泗黄龙岛上，这片红色革命圣地培育着一批又一批的优秀青年干部。书中记录了一群年轻干部在“红色旅线”上成长历程，他们在革命传统教育中从不同的角度体验了党的奋斗历程，深刻理解了党的初心和使命。在这个过程中，他们不断接受严格的思想洗礼和实践锻炼，经历了种种磨砺和考验，逐渐成长为党和人民信赖的优秀干部。通过这部作品，读者可以感受到年轻干部在红色旅线上的成长历程，以及他们对党和人民的忠诚与担当。
“各位党员，大家请看这幅红帆南港鹅卵石墙画，这是由我们乡机关干部自己设计、自己制作完成的……”近日，嵊泗县黄龙乡南港村的主街道上，“90”后干部陆金虹正在为前来体验红色旅线的党员们进行全程解说。
“党建引领 乡村振兴”红色旅线是黄龙乡今年新推出的“党建+旅游”研学路线，从景观的设计、制作、布局，到路线解说、宣传推广，全由20余名乡机关年轻干部主导完成。看着一张张自信从容的青春面庞，我们不经疑惑，是什么让这些年轻人如此快速地成长为骨干力量呢？
“周二夜学” 为年轻干部思想“充电”
“‘红色旅线’上需要设计添加2个党代表网格阳光庭院点，大家都谈谈自己的想法。”每个周二晚上，黄龙乡党群服务中心都会进行一场“红色”夜学。
“周二夜学”作为黄龙乡常态化学习机制，通过政策学习、主题分享等板块设计，鼓励年轻干部站上讲台说故事、谈心得、讲党课，从而培养能说会写型干部。“作为一名乡镇年轻干部，更要多学、多看、多谈，只有通过不断‘充电’，才能在工作岗位上从容应对各种新事物、新变化、新挑战。”黄龙乡组织委员说。
近年来，黄龙乡的年轻干部们在夜学中找灵感、汲养分，并将学习落于实践，参与打造了峙岙美丽庭院一条街、黄龙风情小镇、黄龙峙大线、黄龙石文化展示场馆等全乡重点项目与工程，献计献策，发挥所长，为“幸福黄龙”建设注入了青春力量。
“认同激励” 为年轻干部精神“加油”
在这些年轻干部中，“95”后的傅思佳是乡镇刚任职的新人，但在仅仅3个月里，她已经成为了一名优秀的“红色旅线”解说员兼微信推广员。如此快速的成长，自然离不开她自身的努力，也必然有“认同激励”理念的关键运用。
在年轻干部培养中，黄龙乡始终坚持“人人皆可成才”“用人正当时”思想，逐步形成“周四与书记面对面”等谈话交流机制，及时了解掌握年轻干部能力、喜好及思想动态，并根据其表现进行个性化“认同”鼓励。另外，每月开展干部成长工作专题研究，为年轻干部做好“墩苗式”成长规划，及时适岗调整，肥化培植土壤。
“解答了困惑，收获了信心，让我们工作更有目标和动力！”年轻干部们纷纷表示，“认同激励”不仅拧紧了思想的“总开关”，也通过“正向发力”给了年轻干部一颗“定心丸”，让“后浪”们放心乘风破浪，奔涌青春活力。
“逢四入格” 为年轻干部业务“补钙”
“阿姨，阿拉又来了，上礼拜你们反应的问题已经解决了吗？”周四，“85”后机关干部董彬彬身着迷彩服，在结束环境卫生整治行动后走进了一户群众家中。“好了，统统好了！”峙岙村民黄阿姨笑着拿上毛巾，迎向了这个大汗淋漓的“熟悉”小伙，“擦擦汗吧，你们也真是辛苦，每个礼拜又要打扫卫生，又要走老百姓家。”
整洁干净的村庄环境是“红色旅线”的前提保障，和谐的干群关系更能涵养村庄气质。黄龙乡在乡村振兴的探索中，不断升级“逢四入格”制度，规定机关干部每周四参加包干村环境卫生整治行动的同时，进行入户走访。通过唠家常、面对面交流等方式，深入了解群众实际困难，并以问题“引线人”的身份参于难题的方案探讨、督促整改及跟踪反馈，直至为群众交上一份满意的答卷。
“年轻干部‘入格’走访，不仅能拉近和群众的距离，也能让他们在问题解决中快速学习基层的各项业务，在锻炼中加速‘补钙’。”黄龙乡组织委员说道。
如今，随着“红色旅线”的成功推出，黄龙乡年轻干部培养模式也在实践摸索中更为成熟。在乡村振兴的路上，营造健康成长、争先创优的良好环境，打造充满活力、凝聚力和创造力的坚强队伍，“幸福黄龙”正在实现完美蝶变。
【来源：浙报融媒体】
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@
我们转型不易，新知识内容立足于正能量、实用，觉得《嵊泗黄龙：红色旅线上的年轻干部成长》对你有帮助，请留言收藏！
