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《什么样的文章更值得被青云计划奖励？听听评审团老师们怎么说》是一篇旨在探讨优秀文章特质的文章，通过引述青云评审团老师们的观点，来探讨哪些类型、哪些内容的文章更受青云计划青睐。文章将重点关注评审团老师们对原创性、深度思考、市场需求等方面的看法，以及他们对未来趋势和创新性的期许。读者将通过这篇文章了解到青云计划对文章质量的评判标准，以及获奖文章的一些共同特点，有助于对自身创作有更清晰的认识。
为了提升「青云计划」评审的公正性及权威性，「青云计划」于4月19日正式引入「外部评审团」机制，邀请行业内头部帐号及大v参与奖励标准优化、优质图文点评及推荐等工作。
本期采访，青云君为大家专访了的8位职场评审团老师，他们都是青云计划的多次获奖者，在职场领域有较为丰富的内容输出经验，他们有哪些获奖心得以及写作干货和大家分享呢？让我们一睹为快吧~
一、评审团老师自我介绍及账号定位
Q：请您介绍一下自己，以及您期望通过账号内容向读者传递什么？
账号内容多是以职业咨询案例为基础的职场文章，由于我本人是一名职业生涯规划师，希望通过这些文章，让更多的职场朋友获得启发，早日走出困境和迷茫。
账号的内容定位是专注分享职场干货。我做了多年人力资源管理工作，后来转型做生涯咨询师/个人成长教练。十几年的职业生涯里， 我发现不同年龄段的职场人都会被各种各样的问题困住。因此，想结合自己的咨询案例输出内容，希望给读者们提供一些解决问题的思路。
专注于帮助初入职场的女性实现职业成长，为他们提供职业成长的干货，并且鼓励、陪伴初入职场的女性走好这一阶段。我们希望向读者传递的是，无所畏、有所求的成长精神，不慌张、有方法的成长心态。
定位于演讲口才和个人成长知识的分享，一直秉承“学演讲是让你快速成长最好的方法”的理念，希望借助头条平台，致力于帮助千万中国人掌握演讲口才能力，提升综合素质，成为职场强者！
想传递给职场人一种全新、有趣的工作思考方式——视觉化思维，通过一页纸画图来帮自己实现个人成长、时间管理以及提高工作效率的方法。
帮助职场初阶者找到成长攻略，内容包括但不限于如何升职加薪、职场技能、打造和谐的职场关系、从职场小白升级打怪成职场达人等。希望通过账号传递职场干货技能，个人成长提升法则，和读者一起做一个有力量有温度的职场行动达人。
账号内容定位为：阅读、写作、演讲，致力于帮助千万职场人士提高管理能力、演讲能力和写作能力。
我的文章不是孤立的点，而是一整套系统的方案。在我看来，职场中没有彼此孤立的不同的问题；我会抽丝剥茧带你发现各种问题之间的联系，告诉你如何用系统思维解决学业、职业发展、生活与人际交往的困惑。
二、职场领域，什么样的文章更值得「青云计划」奖励？
和8位评审团老师交流后，我们共识了以下几个标准：
（一）文章有实用价值，言之有物
现在读者普遍对道理满篇、言之无物的文章产生了倦怠感。有些文章一味渲染危机却不给解决方案，除了煽动情绪，很难让读者获得实用的东西，是我们不提倡的。
内容具有实用价值，给出的方法论切实可行，这是职场类文章获奖青云的要点之一，因此我们希望一篇优质文章可以包含以下2点：
（1）探讨概念、现象本身的文章：探讨足够深度，能让读者对此有深入了解，通过事实，权威言论，专业见解做结合。
（2）提出问题给解决方案的文章：给出的方案有科学依据且详细，最好有步骤拆解，方便读者理解、实践；经验型的方案要依据真实、可复用的经历，切忌假大空的概述。
举例而言，假如有一个文章选题是“职场中的时间管理”。作者A在方法论部分给出的建议叫“要有时间观念”，作者B给出的建议是“每专注工作25min休息5min，休息的时候可以去接杯水、在办公室里走动，放松一下”。你看到A给出的建议还是难以理解什么样才算“有时间观念”？这是抽象的建议，缺乏实用性，而B的方法论，就清晰很多且可实施。
（二）文章有稀缺性，带给读者“新知”
稀缺性是任何优秀作品都应满足的特性，移动互联网时代，内容的稀缺性更是竞争用户注意力的重要砝码，稀缺即，
讲别人没听过的话题：从职场中人常见痛点入手，选题新颖有趣。
说别人想不到的观点：观点有自己的专业见解、透过现象看本质。
用鲜有人知的案例：选材结合个人专业、经验特色，挖掘素材的多元性，提升内容深度。
不断创新表达形式：单纯文字堆砌易让读者产生疲惫感，巧用排版、图片、思维导图等方式可以给读者新鲜感，提升阅读体验。
（三）文章通俗易懂，兼具趣味性
文章可读性强，体现在2个方面：一内容通读易懂；二具有趣味性。
通俗易懂，即深入浅出，让读者理解你要表达的内容，切忌堆砌晦涩的名词、长句，避开古板的展现形式。
有趣味性，即文章内容从行文到配图，要吸引读者，让人产生不断想往下阅读的欲望。
（四）来源可靠
文章引用的概念、理论，需要有较高的公信力，来源具有权威性；数据，案例也都是可追溯、可查证，在行业里是普遍被接受及认可的。此外，内容在当下也依旧实用，这就要求作者及时更新自己的资料库，避免观点，例证过时效。
（五）结构清晰、逻辑性强
文章逻辑清晰，结构严谨，避免以偏概全。作者在写文时，可以中心观点出发先列提纲，再填充内容，这样条理会更清晰。
以《怀孕员工被辞仲裁，公司却胜诉：抱有侥幸心理？法律不偏袒弱者！》这篇文章为例，开篇引出怀孕员工被辞败诉，而后说明败诉原因，接着深度讲解企业的正确做法和员工错误的做法，最后，给出相关建议，结构清晰，逻辑完整。
三、多次获奖的老师们，有哪些写作干货分享？
干货一：如何提升一篇文章的实用性？
①文章事例选取恰如其份，让读者读完觉得真实且能够带入。
②理论联系实际，给出解决问题的方法论，方法论要有创新、可复用。
③给出的方法切忌“大而空”，不仅要告诉读者概念和方法，还要把方法拆开揉碎，通过案例、图解、类比等读者喜闻乐见的方式深入拆解方法，让读者可以真正学到东西，并运用到自己的工作和生活中。
以这篇文章为例《30岁的职场人就要甘心变油腻？好的人生从自律开始》，
每个职场人都想通过自律改变人生，但失败率很高。文章就针对“如何在30天养成一个自律习惯”话题进行了深入剖析，让读者在纸上画图创建自己的自律计划。
手把手教读者画图分析，将自律的概念、如何制定目标分别进行延展，每一部分都向下挖掘，追根溯源。
比如深挖到马斯诺的需求金字塔解决读者“人为什么非要自律，活得开心一点不好吗？”的困惑。方法的部分，则给出具体步骤、细化展开，结合真实案例，并给出注意事项。
干货二：目前很多职场文都被写烂了，雷同的选材和选题、人云亦云的观点太多，如何确保文章的稀缺性？
所谓稀缺性，其实基于的是“认知差”；即去写“你知道但别人不知道”的内容。因此，你需要知道的比别人多：
（1）注重积累。
博览群书。查理·芒格有个理论叫“多元思维模型”，讲的是用不同学科的知识解决问题。博览群书不是“看很多书”，而是“看许多不同领域的书”。职场领域的作者，不可以只看职场方面的书籍和文章，也要读自然科学、人文、经济、工学领域的书籍。
结合自己的本职工作领域，进行深入挖掘。大家遇到的问题也许有共性，但每个人解决问题的经历和经验却是独一无二的，结合自己的独特经验做深度分析，就可以做到稀缺性。比如有的作者是职业生涯规划师，有大量累计的咨询案例；有的作者是职场上的佼佼者，创过业，带过团队，写“职场中如何管理下属、如何创业”等文章，就更能让人信服。
（2）避开“第一个选题”。
当你想要确定选题的时候，避开大脑中的“第一反应”。你第一反应想到的，往往别人也能想到，试着去找更精准的描述或者与众不同的切入点作为你的选题。
时刻关注职场作者都写了哪方面的文章，查看同类的选材和选题，看是否有新的角度切入，锻炼自己从不同角度解读的能力。比如这篇文章：《当众讲话紧张发抖？用这7种方法快速建立自信，轻松讲话》，克服当众讲话紧张的文章很多，但是我发现，很多人写克服紧张的方法，都是心理暗示法，自嘲法等，于是我结合自身经验，增加了第一个发言法、瞬间休克法等。以增加文章论述维度来实现稀缺性。
后记
青云计划「外部评审团」第6期专访到此结束了，感谢本期8位职场领域评审团老师的分享， 其中有2位来自我们青云计划月度优质帐号获奖者。
同时感谢本期评审团成员 ，真正优质的原创内容才是留住读者的法宝，期待大家创作更好的文章。
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