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求职过程中常常会遇到各种陷阱问题，如薪资谈判、工作经验不足、职业缺陷等。如何应对这些陷阱问题成了求职者需要思考的重要问题。在应对薪资谈判时，求职者可以提前对行业薪资水平有所了解，以及清晰地表达自己的期望。对于工作经验不足的情况，可以通过强调自身的学习能力、积极进取的态度来弥补。而在面对职业缺陷时，求职者可以通过诚实地承认并且提出解决措施来取得雇主的信任。总之，积极准备、自信面对这些陷阱问题，能够有效提升求职成功的机会。
如何应对求职中的陷阱问题?你知道吗?下面小编为大家介绍一下吧!
1. 要正面回答问题，不要兜圈子回避问题。
以讨论个人缺点的问题为例，很多同学当被问到这个问题第一反应就是绕开。最常见的回答就是说自己从前有某个缺点，但是通过各种努力现在已经克服了这个缺点。这样的回答看似逻辑很合理，而实际上却没有在回答问题。因为这样的问题都会是以现在时提问的，所以你要回答的是你现在的缺点是什么，不是你曾经有过的缺点是什么。回答这个问题，首先要选择一个与个人能力有关的点(如果是太生活化的缺点，比如有学员说自己的房间总是很乱，就太孩子气了)，而这点你比较弱的能力又不能是所申职位要求的关键能力。同时，还要说明你有意识到这个弱点并正在采取一些行动弥补它。
2. 要以积极正面的态度来谈论“负面”信息与经历。
以讨论自己曾经的一次失败经历为例，很多同学会使用小组完成项目的例子，然后在分析失败原因的时候归结于小组中个别组员很不合作等。其实这和中国学生成长时的教育环境是多少有关联的，比如小孩子走路被石头绊倒了，中国家长扶起孩子之后会责怪石头。中国留学生总是很怕讨论曾经不成功的经历，不愿意直视失利中自己的原因。而实际上，失败的经历是很正常的，是每个人都会不断经历的，也是推动每个人成长的经历。我们且不谈爱迪生在成功发明电灯泡前经过了1000多次的失败，就说每位专业人士在工作中也都会经历不理想的决策、被否的提案等，这些都是你入职之后也会经历的。所以公司要看的是你是以怎样的态度看待不成功的经历的。不要误以为，将失败原因归结为自己之外的人或不能控制的因素，就是巧妙地绕过了会对你有负面影响的信息。这样的答案反倒会被认为你是一个严于律人宽于待己的人，没有人愿意和这样的人共事。在回答这类问题是一定进行客观的分析，在讨论失败时也不要像讨论一件很遗憾的人生大错一样，要把重点放在你是如何看待它、分析它、并从中获得成长来谈。
3. 内容要真实，回答要坦诚。
最后要强调的这一点非常重要。很多同学觉得这类问题难度太大，从自己的实际经历中选择不出合适的内容，就开始编造或者以一个经历为原型进行演绎。这是绝不可取的。不论你多渴望得到这个职位，不论你随机应变能力多强，不论竞争者多强或者使用什么方法回答问题，你都要有你自己的准则。更何况，面试官阅人无数，善于追问种种细节，投机取巧的方式不可行的。没有一个公司愿意雇佣一名不诚实的员工作为今后推动公司发展的人才，不论他的个人能力有多强。事实上，以我们从事求职辅导长达八年的经验来讲，每位同学都有自己的闪光点和优势，大部分同学在求职上失利的原因不是个人能力问题，是不知道怎么在求职过程中将自己的能力展示出来，有些同学甚至没有发现自己的真正优势。我们Mandarin Consulting作为留学生求职辅导的创始人，一直以来的理念也是专注于将学生自己没能展现出的闪光点与个人能力展示出来，而不是教给学生怎么装成另一个人。
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