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鲶鱼效应，又称倒金字塔效应，是指一些组织在管理层人员的加薪问题上出现的现象。尤其是在金字塔形的组织结构中，工资和职位级别向上递减。因此，一些在组织中长期工作的老员工，尤其是在低端职位的员工，随着时间的推移，他们的工资并不会得到与其工作量和时间相称的提升，甚至比新员工的薪资更低。这种现象常常导致老员工不满，新员工更容易受到吸引，在招聘和留住人才方面造成一定的问题。在这个现代化的、追求高薪酬的时代，组织需要审慎对待这一现象，通过更加公平和激励性的薪酬制度来平衡老员工和新员工的权益，促进员工的忠诚度和工作积极性。
无论你身在哪个公司，可能常常会听到周围的老员工抱怨为什么新员工的级别和你一样，凭什么薪酬比自己高，自己天天加班到九点，没有功劳也有苦劳，这些为公司的付出在老板的眼中就那么没有价值吗。如果你恰巧是这些人中的一员，那么下面九条，也许是你必须知道的残酷真相。
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加班只是过程，而老板只看结果。加班不是衡量薪酬合理与否的标准。老板与你站的高度不同，你以为的努力可能对老板来说毫无价值。当然不排除有太多让下属加班给老板看的顶头上司，有这样的上司，二话不说尽快离职。
2
新员工拿的是市场价，你拿的是老板眼中的合理价。如果不服气想涨薪酬，向老板证明你是这个公司里前20%的核心员工，如果你是徘徊在20%～80%间的普通员工，真的对不起，市场上这样的人太多了，老板不可能为了你一个人整体调薪。
3
公司支付给新员工的是其未来价值，支付给你的是现有价值，刚进公司时，你也确实能让公司眼前一亮，但是当你的剩余价值不断被公司榨取，而又没有提供新的剩余价值，那最多只能维持现状，尤其是那些年纪比较大的老员工。
4
新员工一定有你不具有的思维方式和改革魄力。在一个公司待久了，你对公司面临的问题已经见怪不怪，更没有魄力去改变，新员工则不同，他从一个专业和局外人的角度，更敏感地看出问题所在。老板更看重的是新员工的这种积极的改变。
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现在早已不是按年龄论资排辈的年代了，一个90后和一个70后，公司更喜欢谁，谁更代表时代，谁有更多的想法，谁能为公司提供更多的价值，如果你是70后或者85前，早就应该进入更高的管理层了，如果你还在计较和90后新员工的薪酬高低，只能证明对于公司而言你的价值过于普通。
6
你能干完手头的工作，但毫无亮点。你已经摸透了公司的规则，以及考核要求，总是能马马虎虎过关，对于老板来说，你就是沙丁鱼，而他找来的是鲶鱼。鲶鱼代表的才是公司未来的方向。
7
新人的工资比你高，你不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，对于老板来说，维护一个团队的稳定，显然比讨好你一个人更重要。
8
公司给新员工更高的薪酬，一定是因为他有着你没有的经验、思维模式、人脉，而这些都是更具高估值的部分，与其抱怨，消极怠工、煽动团队情绪，不如向老板用事实和业绩证明，你确实被低估了。
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最后，请务必在 35 岁之前成为一个高级管理者，至少能在大公司管上 30 个人。一个人，35 岁之后就不能找工作了，应该是工作来找你。事实上任何公司都拒绝招35岁以上的普通员工。即是你今天失业了坐在家里，也应该有猎头源源不断的电话打来找你出山。
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