少儿编程机构破产是一个备受关注的现象，引发了关于少儿编程市场的讨论。随着社会对编程教育的重视，少儿编程市场一直备受瞩目。然而，一些机构的破产似乎暗示着市场的变化和挑战。一方面，市场竞争激烈，许多机构在吸引学生和家长方面遇到困难；另一方面，技术进步和教育政策的调整也对市场格局产生影响。因此，少儿编程市场的未来如何，备受关注。市场或将朝着更加规范、专业化的方向发展，同时也可能会孕育更多创新模式和教育资源。在机构破产的背后，或许蕴含着市场变革的种种迹象，从而引发人们对少儿编程教育的关注和思考。
这年头，博士送外卖也不稀奇了。各种原因导致企业倒闭，或者企业缩减，岗位就少了。国家也解决不了这个问题，只有扩招研究生，博士生。
曾陪公司挺过难关，如今却被公司嫌弃。太恶心了，像吃了苍蝇，我在某编程公司工作近五年，进的公司，公司说要倒闭了，老板把剩的钱发给销售，因为他们堵着他要工资。
第二天就和我们老师说，没钱给我们发工资了，让我们继续上课，说公司可能被收购，他去谈，如果老师们都走了，公司生源就没了，肯定不会被收购。
公司大部分老师没有听信公司的话，只有我们40几个人选择留下来上课。结果公司被收购了，起死回生，大家算是陪公司共患难了，不涨工资，不发奖金就算了。
好嘛，公司开始不在本部招人了，去哪招，去西北某地招，搞个分部，为啥呢，可能是因为便宜吧，降低人力成本。
招就算了，隔三岔五的换领导，来一个重新定一个规则，来一个修改一遍考核机制，改来改去，其他没见效果，就是工资越改越低。
有一次也不绕弯子了要直接给我们降薪，我们没同意，反应很激烈，公司就此作罢，然后开始干嘛呢，开始耍手段了。
第一招，原有老师到期就不续签了，违反劳动法怎么办呢？不怕，就是摆烂，你不去仲裁更好，公司就省钱了呀，你去了也没事，我就认倒霉，再把钱给你。
不给你开离职证明，人事还会不断吓唬你，说你有仲裁记录不好找工作，还说我们人事都是有圈子的，你们出去都没人要的，因为你们不好管、不听话什么的。难道公司一个月给我开1000，我们也要干到死呗？维护自己的合法权益就叫不好管？
第二招是什么呢，末位淘汰制，公司开始考核你了，如果你不合格，给你停排课，搞的好几个女老师坚持不住，自己就走了，又省了一笔裁员费。
第三招，以调整组织框架为由搞并组，理由是用不了这么多人，然后就发竞聘协议，让我们两个主管，四个组长，竞聘一个主管，两个组长。不管你同不同意，我就直接发公告，反对是吧，反对我也不理，反对我就算你弃权，直接给你降职，给你停发岗位津贴。
真的是令人寒心，看着公司一步步恶心的操作，把我对公司的感情消磨殆尽，为什么就不能体体面面的呢，别的公司裁员，给补偿直接走人，好聚好散多好，出去了也不会说公司孬，我们公司呢，出去的没有不骂的，公司肆无忌惮，真是把自己的声誉扔在地上任人践踏。
这一切就是因为公司违法的成本太低了！劳动者维权的成本真是太高了！所以我打算如果公司不给我相应的赔偿！那我要跟公司斗到底！算是给自己这五年一个交代！既然公司自己不体面，那别怪我要用法律维护自己的权益了！
去了劳动监察部门，填写了相关的申请表。劳动监察的工作人员速度还是很快的，第二天就给我们公司的人事打电话了，人事找我们了，说和劳动监察的人沟通过了，不给我们补工资差额，说让我们想仲裁就去仲裁吧！
听说自从y情之后，仲裁员都是偏向公司的现在很是迷茫，还有四五个人同事也这样，我们商量后续情况，打算先看看劳动监察什么情况，然后再去找专业人士咨询，看是提补足差额还是提被迫解除合同好些。
也有朋友说，让不要和公司纠缠，直接换一个公司吧，我是觉得现在为什么有很多公司都这么有恃无恐，就是因为大家都不维护自己的权益，所以我还是打算坚持到底。也有人说我就是一个打工仔，对啊我就是一个打工仔，但是打工仔就没有自己的合法权益吗。
有人说，清醒吧，不要跟资本家共情，他们只能共患难并不能共享福，工作做得过得去就行了，做那么好干什么，老板又不会感激你。
评析：获取劳动报酬是劳动者的一项重要权利。用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
如果公司未与员工协商即单方降低工资，则可能面临员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由与公司解除劳动合同，通过申请劳动仲裁追讨克扣的工资并要求支付经济补偿金的风险。
只能说明现在的经济形势不容乐观（疫情方面，各种限制政策）导致大批量企业破产，工作岗位自然就少了。国家这一步是不是跨的太大了。
他就想把推特变成国外版的微信，有四十多亿的用户，这样世界第一大银行和社交媒体就是推特了！在推特破产之前要把用户留下不流失，且完成推特变成国外版微信只需要两千人的研发团队就够了[呲牙]//@黄日涵副教授:马斯克的最后通牒之后，又有1200名推特员工辞职。负责推特计算框架的核心团队原来有100多人，现在剩下4人。推特剩下的程序员80%辞职，一个工程师团队75人只剩3人。马斯克请所有会编程写软件的员工留下来，同时从外地调程序员。马斯克买了推特，感觉推特要凉了[捂脸]干脆把业务外包给中国公司得了
黄某某教授数字经济智库执行院长 优质教育领域创作者
马斯克的最后通牒之后，又有1200名推特员工辞职。负责推特计算框架的核心团队原来有100多人，现在剩下4人。推特剩下的程序员80%辞职，一个工程师团队75人只剩3人。马斯克请所有会编程写软件的员工留下来，同时从外地调程序员。马斯克买了推特，感觉推特要凉了干脆把业务外包给中国公司得了
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