感觉很多小公司人员来来去去
就算是比较有能力的人也不一定会特别培养
这样公司怎幺可能会成长
职场新人怎样给自己买保险好?
网友评论：要看单位吧?像是以前打工的餐饮业，那些必要的sop都会教
要怎样把sop弄成大家都要会的，也是公司的本钱呀!
小公司不须要刻意的培养新人,因为小公司人手就那幺几个每一种工作都需要会,这也是无形中的培养
培育是资本 没有年资的忠诚度 真得很难让 企业花本钱 培育
小公司人手不足 基本上不会像大公司
你只要学会一种就好
公司本来就没有打算培养新人
连大公司也不想培养
这也不是现在才开始的
用最低工资要找师父级的员工一直都是台商的找人的最高原则
所以才会猛缺人
这就是为什幺还是小公司的原因 (笑
不过现在大家都要全才...一个人可以作全部的事
新人还学不完就阵亡了
不过如果一个员工能自己在小公司磨练，把上上下下的事情全都学会
到大公司去面试时，也就会有直接的本钱了
rojor 发表于 2018-8-22 21:41感觉很多小公司人员来来去去
就算是比较有能力的人也不一定会特别培养
这样公司怎幺可能会成长 ...
阿要不然你以为台湾为何中小企业这幺多？人材留不住，老闆自己吃饱就不管员工了，所以成长到一定程度就成为永恒了...
小公司不须要刻意的培养新人,因为小公司人手就那幺几个每一种工作都需要会
