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教师招聘考试一向备受关注,然而最近出现了一个耐人寻味的现象:一些地区的教师招聘岗位却冷门不断,而另一些地区则出现了爆满的情况。针对这种现象,专家们进行了深入解析,指出原因可能在于各地区对教育资源的分配和需求的不同。一些地区可能由于教师待遇、工作环境等方面的局限性,导致考生对该地区教师招聘岗位不感兴趣;而另一些地区可能因为教育资源充沛、发展机会多,吸引了大量考生涌入。这种现象的出现引发了人们对地区间教育资源分配的关注,也促使教育部门对教师招聘政策进行进一步的研究和完善。
教师资格证考试刚刚结束,不得不感慨,每年考证的人真不少,为了防止毕业就失业,许多非师范类的同学还是选择了多手准备。教师待遇在不断地提高,这也使得许多人不断的想要考入教师这个行业。虽然这一职业一直备受人们的诟病,但也不能阻止人们对它的追求。
但近几年来教师考编出现了一个奇怪的现象,有网友觉得一些地区的教师招聘考试的情况是非常魔性的,一边是招不来老师,一边是疯狂报考。网友们所指的“一边”具体指哪里呢?其实身为一线教师这是很好理解的。招聘不来老师的一边指偏僻的是乡下或工资待遇极低的地区,而疯狂报考的另一边指的是大城市或工资待遇高的地区。
为何会出现这样的两极化?
一、待遇因素
出现这种两极化的根本原因其实教师的待遇是其中之一,很多偏远地区的乡村学校确实很缺老师,但是却总是招不到老师,这是为什么?网上不是流传着一个段子吗?“三千块钱的农民工难找,但三千块钱的大学生遍地是”,一些地区的教师待遇,刚考上的教师,工资到卡的还不到三千,而且还在乡下,三千块钱的工资城里找不到?随便进个培训机构或私立学校都能够有这样的待遇吧!所以找不到老师也实属正常。
而大城市里的老师招聘,一个岗位成百上千人竞争,何其激烈?为什么会出现这样的场面,其原因就在于大城市里的老师待遇好。福利好,而且发展空间大,有能力的可以偷偷地在校外搞点额外收入。这些都是乡下老师无法比拟的。前不久广西招聘老师,招聘千人连开考比例都达不到,何其悲惨,而深圳中学的教师招聘,不仅要求高学历,而且待遇也是让广大一线教师们心动不已,年薪二十多万、三十万左右,还有住房福利等。难怪教师们直呼自己的工资待遇被平均化了,高待遇伴随的是激烈的竞争,所以这些地区的教师招聘激烈程度可想而知了。
二、个人追求因素
偏僻地区教师招聘招不来人的原因之中,个人追求也是其中之一。很多乡村学校是很少有大城市的孩子驻扎的,农村的孩子大学毕业后也很少会选择回到农村。很多刚毕业的大学生在城市里生活了几年,喜欢上了城市里的生活。如果不是家人认为需要找一份稳定的工作,很多人是不会去考乡下教师的(真正热爱教育事业的除外)。毕竟人往高处走嘛!很多农村大学生,努力读书的目的就是为了走出大山,很少有毕业以后再回大山去的,他们更多的目标会是留在城里。改变自己的命运,改变下一代的命运。
而本身出生于城市的孩子,大学毕业后也很少有人会选择去乡下教书。因为乡下的生活他(她)们受不了。在家过惯了衣来伸手饭来张口的生活,去到乡下后饭要自己做,衣要自己洗,领着三千来块钱的薪水,这样的生活绝对不会是他(她)们所追求的。就算有极少部分人会到乡下“镀金”,也不会呆太久。
我刚参加工作的那年,和我一考上的另一位老师(家在市里),在刚到学校的第一天时,看了学校的环境后就立刻辞职回家了。因为当时的学校从县城到乡镇上有三个多小时的车程,每天只有两趟客车可坐。学校虽然在乡镇上,整个乡镇只有一条街,而且还是泥地,一下雨地上全是稀泥,环境十分差。学校没有住房供给老师们住,老师们只能在村民家租房子住。想想也很理解她的做法,从小在家衣来伸手饭来张口的生活过惯了,来到乡下过着这样的生活,领着1600多块的工资,很多人都不会选择继续待下去的。
如何打破两极分化的魔性?
其实打破这种两极分化的“魔性”其实也很简单:加大改善教师的待遇的力度。虽然现在乡村教师的待遇得到了很大的改善,但总体而言还是力度不够,在猪肉价格飞速快长的当下,每个月那三四百块的生活补贴也仅仅只是够买几公斤猪肉而已。再加上周末回家的路费油钱之类的开支,这些看似改善的条件其实一点优势也没有。这些条件都不足以吸引优秀的大学生扎根农村教育。
结语:当然,出现教师招聘两极化的因素有很多,除了这两点之外,树立教师形象,尊师重教也是因素之一。只有让教师真正地成为人们羡慕的职业,才能够吸引更多优秀的人才进入教师行业,才不会让教育变成一潭死水。
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